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Etica

La OSLV ITALIA s.r.l. riconosce il rispetto dei diritti dell'uomo come valore centrale nella strategia aziendale. La politica etica costituisce per tutta la società il fondamento delle proprie strategie operative e gestionali. La OSLV ITALIA S.r.l. si impegna ad operare affinché le sue attività siano di vantaggio per le parti interessate e per l'impresa stessa nel pieno rispetto delle disposizioni di legge e di quanto previsto dai codici o regolamenti in materia di sicurezza e diritti dei lavoratori. Inoltre, si adopera affinché lo sviluppo delle proprie attività sia sostenibile e orientato al continuo miglioramento.

La OSLV ITALIA S.r.l. ritiene che i principi etici che regolano il mondo economico ed industriale debbano essere rispettati da ogni suo membro, sia esso dirigente, dipendente, collaboratore, fornitore, cliente, ecc.

Tali principi sono rappresentati dal massimo rispetto per:

  • la dignità umana in ogni sua forma
  • la cura e la tutela della salute e dell'integrità fisica e morale dei propri lavoratori e collaboratori
  • la correttezza nei rapporti commerciali con fornitori e clienti
  • la trasparenza nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e/o gli organi di vigilanza e controllo in ogni loro forma ed espressione.

Alla luce di quanto esposto in materia di responsabilità sociale, l'organizzazione si impegna a:

  • rispettare le norme applicabili con particolare riferimento a quelle vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori e di diritto del lavoro;
  • mettere a disposizione tutte le risorse umane, strutturali e tecniche necessarie per lo sviluppo di quanto esposto nella politica etica ed a stabilire adeguati programmi di formazione, attuazione, controllo e miglioramento;
  • non utilizzare e non favorire il lavoro minorile ed evitare ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio;
  • rispettare la libertà e la dignità dei dipendenti rifiutando qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale;
  • rispettare il diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto, secondo il Contratto nazionale del lavoro per i metalmeccanici applicato in Italia (CNNL);
  • sviluppare e mantenere un ambiente di lavoro privo di trattamenti differenziati e di discriminazioni di sesso, etnia, età, religione, stato civile, appartenenza sindacale, opinione politica, nazionalità e ceto sociale;
  • rispettare il diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva;
  • mantenere rapporti ispirati a correttezza ed integrità con Clienti e Fornitori, con la pubblica amministrazione, con i partiti politici, con i sindacati e con le istituzioni;
  • favorire processi di selezione dei fornitori attraverso la gestione della trattativa negoziale in modo trasparente, con il rispetto di rigorosi parametri di concorrenzialità, obiettività, correttezza, prezzo e qualità del bene e del servizio;
  • promuovere azioni volte alla sensibilizzazione dei fornitori coinvolti nella catena di approvvigionamento dei prodotti/servizi affinché si attivino per applicare al loro interno i principi contenuti nella presente Politica;
  • improntare tutti i rapporti d'affari con lealtà e integrità ed intrattenerli senza alcun conflitto tra interessi aziendali e personali mantenendo il diritto alla privacy dei Clienti, dei fornitori e dei dipendenti.

La Direzione si attiva in prima persona affinché la Politica Etica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli dell'organizzazione e ne assicura il periodico monitoraggio e riesame, allo scopo di mantenerne la continua adeguatezza nella realtà aziendale, a seguito dell'evoluzione dell'innovazione e per una continua crescita sostenibile.

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